1-زندگی شغلی را تعریف کنید؟
ارزشهای شما اصولی هستند که شما را در مسیر زندگی هدایت می کنند.به عبارت دیگر،ارزشها سبک زندگی انسانها را شکل می دهند. از طرفی داشتن یک کسب و کار کوچک سبک زندگی خاصی را می طلبد که ممکن است با ارزشهای شما تضاد داشته باشد. ویژگیهای شخصیّتی خود را شناسایی کرده و سبک زندگی مورد علاقه خود را درک کنیدهر چه شما بهتر بتوانید خود را بشناسید مسلما شغلی که برای خود انتخاب می کنید بهتر و مناسبتر خواهد بود.
2-انواع زندگی شغلی را نام برده و توضیح دهید؟
استخدام (Employment)منظور از استخدام، زندگي شغلياي است كه شخص در قالب يك قرارداد رسمي و معتبر، وقت و مهارتهاي خود را در مقابل دريافت وجه مشخصي در اختيار سازماني دولتي يا خصوصي قرار مي دهد. استخدام شرايطي را فراهم مي‌سازد كه موجب امنيت شغلي كامل يا نسبي براي مدت نسبتاً طولاني مي‌گردد.
خوداشتغالي(Self-employment)يك نوع زندگي شغلي كه در آن فرد حرفة خود را براساس تجربيات و مشاغل آزاد موجود در بازار كار و با مسئوليت شخصي انجام مي‌دهد. به عبارت ديگر هر كس كه در استخدام سازماني نباشد و يا همه افرادي كه مزدبگير نيستند، خواه به صورت انفرادي كار را در منزل انجام دهد يا همانند يك وكيل، يك مشاور، يك متخصص، كار در بيرون منزل داشته باشد و يا در يك مغازه و يا كارگاه با چند نفر ديگر به كار مشغول باشد، خوداشتغال هستند.
كارآفريني (Entrepreneurship)زندگي كارآفرينانه زندگي‌اي است توأم با:هيجان –ريسك- تنوع- تغيير-شكست -زندگي كه در آن از سكون و رخوت و نااميدي خبري نيست.
3-مراحل تصمیم گیری را بنویسید؟مشکل را شناسایی کنید؟
راههای گوناگون پرداختن به آن را در نظر گرفته و در مورد آنها اطلاعات لازم را گردآوری نمایید؟
این راههای گوناگون را با توجه به تواناییها ویژگیهای فردی نیازها خواستها علائق و اهداف خود را ارزیابی کنید
بهترین راه را انتخاب کنید
برای دست یابی به هدف خود برنامه ریزی کنید. ( در یک کار تجربه کسب کنید ، منابع سرمایه را شناسایی نمایید به یادکیری بیشتر بپردازید ، شبکه سازی کنید و ......)
کارهای موجود در برنامه خود را اولویت بندی کنید و در مورد چگونگی عمل به آنها تصمیم بگیرید .
همچنانکه به سوی هدف حرکت میکنید در مورد ارزیابی نتایج هر کار تصمیم بگیرید.
کارآفرینان از استعدادهای خود برای تبدیل ایده به واقعیت استفاده می کنند.
4- شما از چه استعدادهایی برخوردارهستید؟
استعداد عبارت است از توانایی یا میل طبیعی به فعالیتهای خاص.
استعداد برقراری ارتباطات کلامی و غیر کلامی.
استعداد در درک مطالب
استعداد منطقی: بکار بردن دلیل و برهان برای مسائل
استعداد هنری: خلاقیت و بکاربردن استعدادها در زمینه ای هنری ،موسیقی و بازیگری
استعداد مکانیکی: درک روابط میان قطعات دستگاهها و تعمیر وسایل.
استعداد ریاضی : حل مسائل ریاضی محاسبه
استعداد در امور دفتری:منظم کردن و ثبت اعداد و نامه ها
استعداد فضایی:درک چگونگی ارتباط میان بخشهای یک شی از دیدگاه چند بعدی
استعداد فیزیکی: هماهنگی و مقاومت بدنی یا توانایی جسمی
استعداد سازماندهی : برنامه ریزی، پیاده سازی ، ارزیابی
استعداد ذهنی:تفکر مبتکرانه جستجوی اطلاعات ،تفکر پیش از اقدام.
5-اهداف یادگیری را بنویسید؟
کارآفرینی را به بیان ساده بیان کند.
عناصر اصلی مفهوم کارآفرینی را توضیح دهد.
کارآفرینی را از دیدگاههای مختلف با یکدیگر مقایسه نماید.
ویژگیهای کارآفرینان را به تفکیک حیطه مورد مطالعه نام برده و توضیح دهید. (جمعيت‌شناختي، روان‌شناختي)
با انواع مهارتهای کارآفرینی آشنا شود.
فرآیند کارآفرینی را توصیف کند.
با کارآفرینی سازمانی به عنوان یکی از انواع کارآفرینی آشنا شود.
با ضرورت و نقش کارآفرینان در جامعه آشنا شود.
دلايل عمده‌اي كه باعث شكست كارآفرينان مي‌شود را نام ببرد.
6-درموردكارآفرينيچهمي‌دانيد؟
بنا به تعريف واژه‌نامه «وبستر» كارآفرين كسي است كه متعهد مي‌شود، مخاطره‌هاي يك فعاليت اقتصادي را سازماندهي و اداره و تقبل نمايد.
اقتصاددانان مي‌گويند، كارآفرين كسي است كه منابع، نيروي كار، مواد و ساير دارايي‌ها را با هم تركيب مي‌كند تا ارزش آنها را نسبت به قبل بيشتر نمايد.
7-تعریف کار آفرینی از نظرهسیریچ بنویسید؟
كارآفرينيعبارت است ازفرآيندخلقچيزيبا ارزش ومتفاوت،ازطريقاختصاص زمان و تلاشكافي،همراهباخطر‌مالي،روانيواجتماعي،همچنيندريافتپاداش‌هايماليورضايتشخصازنتايجحاصله.
8- کارآفرین چکسی است ؟
فردي است که يک پروژه تجاري -اقتصادي را با ريسک شخصي وبراي سود بالقوه ،ايجاد کرده توسعه مي دهد و مديريت ميکند .
9-مهارت های مدیریتی کارآفرین را بنویسید؟
مديريت فني -مديريت منابع انساني-مديريت راهبردي - مديريت زمان -مديريت خطرپذيري-مديريت بازاريابي و شناخت بازار-مديريت مالي و حسابداري - تأمين سرمايه-مديريت توسعه
10-نگرش چند بعدی را توضیح دهید؟
یک نگرش فرآیندی مشروح تر در خصوص کارآفرینی ، نگرش چند بعدی است. در این دیدگاه ،کارآفرینی ، چارچوبی چند بعدی و پیچیده است که بر فرد محیط ، سازمان و فرآیند پروژه اقتصادی تاکید می ورزد.
عوامل مشخصی که با هر یک از این ابعاد در ارتباطند در زیر خواهد آمد:فرد-محیط-سازمان-فرآیند
11- وظایف کارآفرین را توضیح دهید؟
تشخیص فرصت تجاری-انباشتن منابع-بازایابی محصولات و خدمات-تولید محصول-ساخت یک سازمان -پاسخ دهی به دولت و جامعه
12-کار آفرینی را توضیح دهید؟
فرآیند نوآوری و ایجاد پروژه های اقتصادی جدید از طریق چهاربعد اصلی – فردی ، سازمانی ، محیطی، فرآیند-است که از شبکه های مشارکت در دولت ، آموزش و پرورش و نهادها کمک می گیرد .
کارافرین تعبیرات اقتصادی را شتاب می بخشد و هنگام اجرای فرآیند کارآفرینی از جستجوی هدفمند،طرح ریزی دقیق و داروی مناسب استفاده می کند.
13-ویژگی های روانشناختی کار آفرین را بنویسید؟
خطرپذيري - استقلال‌طلبي - مركز كنترل دروني - نياز به موفقيت و پيشرفت ايده‌پردازي و خلاقيت و نوآوري - اعتماد به نفس - تحمل ابهام - پشتكار بالا - آرمان‌گرايي و داشتن دورنما- پيشقدم بودن - اهلعمل و كار بودن - نتيجه‌گرا -كارآمد بودن -چاره‌جويي -بي‌صبري -علاقه‌مندي به يادگيري -رهبري
14-خصوصیات کارآفرین در قرن 21 را بنویسید؟
تشخیص و بهره گیری از فرصتها-دسترسی به منابع -خلاقیت –بینش-استقلال فکر-سخت کوشی-خوش بینی-نواوری-خطر پیشگی-رهبری
15-براي راه‌اندازي يك كسب‌وكار كارآفرينانه چه فرايندي را بايد طي كنيد؟
خودارزيابي و كسب آمادگي-شناسايي و ارزيابي فرصت-نوآوري و ايده‌يابي-تدوين طرح كسب و كار-تأمين منابع مورد نياز-تأسيس و راه‌اندازي كسب‌وكار-اداره كسب و كار و تثبيت آن
16-چرابرخيازكارآفرينانباشكستمواجهمي‌شوند؟
حركت بدون يك برنامه منسجم در كسب و كار-فقدان سرمايه كافي-پيش‌بيني ناقص بودجه-قيمت‌گذاري غلط-غفلت از بازاريابي-در نظر نگرفتن رقابت-نداشتن انعطاف‌پذيري لازم-اسارت در كسب و كار به جاي رياست بر آن-رئيس در حد عالي، كارمندان در حد معمولي-روابط غلط-رشد كنترل نشده-راه‌اندازي يك كسب و كار فقط براي هيجان
17-انواع کارآفرینی را توضیح دهید؟
کارآفرینی مستقل
کارآفرینی درون سازمانی
كارآفريني شركتي
18-عوامل موفقیت رابنویسید؟
تعهد عزم و سخت کوشی کامل-انگیزه برای موفقیت و رشد-جهت گیری در راستای فرصتها و اهداف -بر عهده گرفتن مسئولیت های شخصی-اصرار بر حل مشکلات -واقع بینی و شوخ طبعی-جستجو و استفاده از بازخوردها-جایگاه داخلی کنترل-خطر پیشیگی محاسبه شده و جستجو به دنبال خطر-نیاز اندک به قدرت و وضعیت -یکپارچگی و قابلیت اطمینان
نظرات شما عزیزان:
:: برچسب‌ها:
کارآفرینی (کاردانی),
تبادل لینک هوشمند 
خبرنامه وب سایت:
آمار
وب سایت:
